Запрос: Евгений пережил развод. Наступило время переосмысления личных ценностей и выбора дальнейшего курса жизни. Евгений хотел изменить жизнь, реализовать новые карьерные амбиции, принять вызов в личной и профессиональной сферах. Евгений вышел к директору с тем, чтобы заявить о себе как о потенциальном руководителе, но тот не видел пока в нем необходимых компетенций.
Евгений пришел к коучу, когда уже принял решение о смене работы. Основной запрос: найти работу топ-руководителем с весомыми полномочиями и иметь возможность принимать значимые решения, ну и, конечно, материальный достаток.
Евгений прошел программу карьерного коучинга:
1. Определился, какими ресурсами он владеет, при каких обстоятельствах чувствует себя наиболее успешными
2. Прописал свои профессиональные цели, что нужно сделать\познать\применить чтобы этого добиться
3. Проанализировал, как происходит развитие сотрудников в его текущей компании, как сопровождается карьера, как и кто оценивает результаты, что у него есть для того, чтобы расти
После этого Евгений с коучем должны были перейти к следующему шагу: как раскрыть свои способности, в чем я вижу свои возможности и какие трудности могут возникнуть…
Но Евгений решил остановить работу в программе. Появился только через 5 месяцев.
Оказывается, окрыленный своими целями, опытом коллег и сильным желанием, он решился на радикальный шаг - резкую смену работы и профиля. К сожалению, риски он не предусмотрел: его опыт всегда был в работающей системе, а то, куда он пришел, нужно было только заново выстраивать. Главная трудность была в том, что спецификой он не владел и в коллективе еще не был адаптирован, а руководство хотело результатов.
Такой вот не самый удачный кейс, но нам кажется очень важный, чтобы им поделиться.
Коуч Афанасьева Эльвина